Les astuces pour un Job / Job étudiant dans l’Horeca.
Vous êtes étudiant(e), vous avez moins de 25 ans et vous souhaitez compléter votre budget par un job étudiant ?
Cet article vous donne une série d’astuces pour convaincre un responsable HORECA de vous faire confiance et vous engager comme jobiste déclaré.
Si vous terminez des études ou si vous avez une occupation professionnelle, vous pouvez être intéressé par une formule de flexi-job ou d’étudiant indépendant
La recherche d’emploi
Dans votre ville ou votre village, de nombreux établissements cherchent des aides ponctuelles. Parfois, ils mettront un simple avis à la vitrine, parfois ils chercheront sur site internet. N’hésitez pas à proposer vos services d’initiative. Un contact personnel avec un commerçant local est toujours préférable.
Parfois, il est possible d’afficher soi-même un avis sur des valves publiques ou sur des panneaux prévus dans la commune.
Si vous avez une compétence technique (cuisinier, barman), vous pourrez peut-être la valoriser auprès d’un établissement. Votre école ou votre institut a sans doute des adresses intéressantes à vous communiquer.
Via un journal
Lisez les petites annonces, le job qui vous intéresse s’y trouve peut-être. Vous pouvez parfois faire insérer une demande gratuitement.
Via une société d’intérim
En tapant « job étudiant » sur un moteur de recherche (google), vous découvrirez immédiatement de nombreuses sociétés d’intérim dont les clients engagent des jobistes pour des travaux temporaires ou à long terme. Les plus importantes vous permettent un enregistrement en ligne. Un gros avantage, elles connaissent bien la législation et vous guideront dans vos premiers pas si vous êtes novice.
Sur internet
Il y a de nombreux sites spécifiques pour rechercher un job temporaire.
Si vous avez une page Facebook, n’hésitez pas à l’utiliser. Proposez vos services à tous vos amis, demandez-leur de partager votre demande, faites une publication. Si vous êtes inscrit à Linkedin, recherchez les offres d’emploi, posez votre candidature, postez votre CV et remplissez complètement votre profil.
Le curriculum vitae et la lettre de motivation
Le CV
Le CV contiendra vos éventuels jobs précédents, vos qualifications, votre parcours scolaire complet et votre identification avec votre téléphone et votre adresse mail.
Vous pouvez remettre ce document lors d’un entretien direct, vous pouvez aussi le poster sur internet
La lettre de motivation
Rédigez un document qui prouve que vous êtes la personne idéale pour remplir le job demandé. Montrez les avantages de l’entreprise dans laquelle vous postulez puis mettez-les en concordance avec vos qualifications personnelles et vos attentes.
Il y a donc deux documents différents : le CV reprend toutes vos coordonnées, la lettre de motivation est variable pour chaque sollicitation.
La présentation à l’entretien d’embauche
Soyez naturel !
Arrivez à l’heure (et même cinq minutes à l’avance)
Présentez-vous, mais surtout écoutez ce que l’on attend de vous.
Il y a une règle de marketing bien connue : les premières secondes de votre entrevue resteront marquées dans l’esprit de votre interlocuteur.
Le contrat étudiant
Ce type de contrat est accessible aux étudiants de plus de 15 ans jusqu’à 25 ans.
Un étudiant peut conclure un contrat d’occupation d’étudiant lorsque :
- Soit il suit un enseignement à horaire complet ;
- Soit il suit un enseignement à temps partiel ou un enseignement à horaire réduit dans le système d’apprentissage par alternance (cefa, ifapme).
- Il ne doit pas bénéficier d’allocations de chômage ou d’insertion.
Bon à savoir – les contraintes légales
Comme étudiant jobiste
· Vous pouvez travailler 475 heures par an.
· Ces heures peuvent être cumulées avec les 190 heures de travail associatif.
· En respectant ce quota, vos parents garderont leur allocations familiales et vous resterez à leur charge si vous restez domicilié chez eux.
· Vous restez considéré comme étudiant à la fin de vos études jusqu’au 30 septembre de la même année.
· Vous pouvez toujours suivre votre nombre d’heures prestées sur le site suivant : Student@work
Votre employeur paiera une cotisation de solidarité et vous enregistrera dans son payroll via la procédure Dimona.
Comme travailleur occasionnel
Vous travaillez alors 50 jours par an au maximum et votre salaire sera calculé sur un bas salaire fictif C’est une pratique courante dans l’HORECA, l’agriculture (moissons) ou l’horticulture (récolte des fraises, vendanges).
Vous restez dans le cadre d’un contrat étudiant et vos heures sont également comptabilisées dans Student@work.
A ce stade, vous ne devez pas vous enregistrer dans un secrétariat social.
Vous ne payerez des impôts que si vous dépassez un certain montant (12.900 € en 2021) ou si vous avez d’autres revenus imposables.
Période d’essai et préavis
Les trois premiers jours de travail sont toujours considérés comme période d’essai, qu’on l’ait mentionné ou non. Mais le job étudiant ne peut pas être considéré comme une période d’essai pour un travail classique.
Le contrat de travail étudiant est un contrat à durée déterminée. Si la durée de l’engagement est supérieure à 1 mois, le préavis est de 7 jours pour l’employeur et de 3 jours pour l’étudiant. Le préavis prend cours le lundi suivant la semaine durant laquelle il a été donné.
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