Le Flexi-job : tout ce que tu dois savoir
Depuis quelques années déjà, le Flexi-job est devenu incontournable pour tous ceux qui souhaitent toucher un revenu complémentaire et/ou avoir plus de flexibilité dans leurs emplois. Mais ses conditions d’accès peuvent encore demeurer floues. Afin de t’aider à y voir plus clair et à mieux comprendre les subtilités de ce régime particulier, nous allons examiner ensemble sa naissance, son fonctionnement, ses conditions d’accès, ses aspects salariaux ainsi que le cadre-contrat qui y est associé.
La naissance du Flexi-job
Le concept de Flexi Job a été introduit en Belgique en 2015. Cette initiative est née d’une réforme du marché du travail visant à stimuler l’emploi dans le secteur de l’Horeca. Auparavant, les travailleurs à temps partiel dans ce secteur étaient confrontés à des contraintes administratives et fiscales qui limitaient leur flexibilité. Le Flexi Job a été mis en place pour répondre aux besoins des employeurs et des travailleurs de l’Horeca en offrant une solution plus souple.
En quoi consiste le Flexi Job ?
Le Flexi Job permet aux travailleurs de cumuler un emploi à temps partiel dans le secteur de l’Horeca, de la vente, de l’alimentation et de la coiffure tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. Ce système offre une plus grande flexibilité, permettant aux travailleurs de travailler de manière occasionnelle, en fonction des besoins des employeurs. Les travailleurs Flexi Job peuvent être employés pour des périodes spécifiques, comme les week-ends ou les périodes de forte affluence, sans être soumis à des contraintes administratives excessives. Le Flexi job permet également de gagner un revenu complémentaire sans aucune limitation. En définition, cela veut dire que sous ce statut, les revenus net sont égaux aux revenus brut.
Comment bénéficier du Flexi-job ? Quelles sont les conditions à remplir ?
Pour accéder au Flexi Job, les travailleurs doivent remplir certaines conditions. Ils doivent avoir eu un emploi principal d’au moins 4/5 temps au cours du troisième trimestre précédent la fonction du Flexi-job et ceci auprès d’un autre employeur que celui chez qui il exercera ledit Flexi-job. Par exemple, il peut exercer un Flexi-job en :
avril – mai – juin 2023 s’il a travaillé au moins à 4/5ème de juillet à septembre 2022
juillet – août – septembre 2023, s’il a travaillé au moins travaillé à 4/5ème d’octobre à décembre 2022
etc..
Peuvent aussi accéder au Flexi-job ceux qui sont à la retraite ou qui bénéficient d’une allocation chômage. Les étudiants peuvent également accéder au régime du Flexi Job, à condition de respecter les règles liées aux heures de travail et aux revenus.
Rémunération et limites du Flexi Job
Les travailleurs Flexi Job bénéficient d’un salaire horaire attractif, généralement plus élevé que celui des contrats à temps partiel traditionnels. Leur rémunération est soumise à un régime fiscal avantageux, avec une retenue d’impôt forfaitaire de 20%. Il n’y a pas de limite de revenu annuel pour les travailleurs Flexi Job, ce qui signifie qu’ils peuvent gagner autant qu’ils le souhaitent sans être pénalisés.
Le cadre-contrat pour les Flexi Jobs
Un aspect important du Flexi Job est le cadre-contrat. Il s’agit d’un contrat spécifique qui définit les droits et les obligations des travailleurs et des employeurs. Ce contrat stipule les heures de travail, le salaire, les avantages sociaux et les conditions spécifiques liées au Flexi Job. Il est essentiel que les travailleurs et les employeurs se familiarisent avec les dispositions du cadre-contrat pour garantir une relation de travail claire et transparente.
En résumé :
Quels sont les avantages du Flexi-job pour toi ?
Ton salaire brut = ton salaire net. Tu ne paies ni impôts, ni cotisations sociales (pour les heures prestées dans le cadre d’un Flexi-job).
Tu continues à te constituer en parallèle des droits sociaux tels que la pension ou l’assurance chômage.
Un salaire minimum de 10,28€ t’est garanti.
Quels sont les avantages pour ton employeur ?
Il ne paie que 25% des cotisations patronales.
Le Flexi-job est une excellente solution pour compenser rapidement une pénurie temporaire de son personnel.
