Inleiding

Extra geld verdienen naast je hoofdberoep? Dat is een groot JA! Maar weet je echt hoeveel dat je kan opleveren? Wij wel, en we leggen het je allemaal uit in dit artikel!

Werk je al voltijds en zoek je een manier om extra bij te verdienen, maar ben je geen student of flexi-jobber? Geen zorgen, met Rekrut is het vinden van een deeltijdse baan als reguliere werknemer nog nooit zo eenvoudig geweest! Het is echter belangrijk om te begrijpen hoe dit extra inkomen wordt belast. Dit artikel legt duidelijk uit wat je moet weten over je salaris en belastingen.

Wat is het minimumloon van een reguliere bijkomende werknemer?

Het minimumloon voor een reguliere bijkomende werknemer hangt af van de sector en het bedrijf waarin je werkt. In sommige sectoren sluit een paritaire commissie een collectieve arbeidsovereenkomst af die een minimumloon vaststelt voor reguliere bijkomende werknemers. In andere sectoren, waar geen collectieve arbeidsovereenkomst is ondertekend, wordt het loon bepaald op basis van het GGMMI (gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen).

Maar dat is niet alles, want je kunt aan dit loon verschillende extra voordelen toevoegen die vaste werknemers ontvangen:

• Betaalde vakantiedagen: Je hebt recht op betaalde vakantiedagen evenredig aan de gewerkte tijd.

• Kilometervergoedingen: Sommige bedrijven bieden vergoedingen voor woon-werkverkeer.

• Premies en bonussen: In sommige gevallen kunnen premies worden toegekend op basis van prestaties of duur van het werk.

• Maaltijdcheques en Eco-cheques: Hiermee kun je maaltijden betalen en milieuvriendelijke producten kopen.

Deze voordelen kunnen je ervaring als reguliere bijkomende werknemer aanzienlijk verbeteren en deze optie nog aantrekkelijker maken.

Betalen reguliere bijkomende werknemers belastingen en sociale bijdragen?

Ja! Het extra inkomen en de bijbehorende voordelen zijn onderworpen aan bepaalde verplichtingen.

Wat je verdient als reguliere werknemer is onderworpen aan inkomstenbelasting en sociale bijdragen. Hier is hoe dat werkt:

Inkomstenbelasting op extra inkomen

De inkomsten uit je tweede baan worden opgeteld bij die van je hoofdberoep en samen belast volgens de belastingtarieven. In België is het belastingsysteem progressief: hoe hoger je inkomen, hoe hoger het belastingpercentage op dat inkomen. Het is dus cruciaal te begrijpen dat extra inkomen je mogelijk in een hogere belastingschijf kan brengen.

Hier zijn de belastingtarieven in België:

• Tot 15.820 € per jaar: 25%

• Van 15.820 € tot 27.920 € per jaar: 40%

• Van 27.920 € tot 48.320 € per jaar: 45%

• Meer dan 48.320 € per jaar: 50%

Sociale bijdragen

Naast belastingen is extra inkomen onderworpen aan sociale bijdragen. Voor vaste werknemers worden deze bijdragen doorgaans automatisch ingehouden door de werkgever. Maar wanneer je een reguliere bijkomende activiteit uitoefent als aanvulling, moet je de standaard sociale zekerheid bijdrage betalen, bekend als de RSZ-bijdrage, gelijk aan 13,07% van je brutoloon. Dit betekent dat je rekening moet houden met deze inhouding bij het berekenen van het netto-inkomen dat je zult ontvangen uit je extra baan.

Conclusie

Extra inkomen verdienen kan een uitstekende manier zijn om je financiën te verbeteren, maar het is belangrijk om te begrijpen hoe dit inkomen wordt belast. Je zult iets meer belast worden, maar je kunt toch onbeperkt extra inkomen verdienen terwijl je geniet van dezelfde voordelen als vaste werknemers.

Met Rekrut is het vinden van een deeltijdse baan als reguliere werknemer eenvoudiger dan ooit. Dus aarzel niet om de mogelijkheid te verkennen om een reguliere bijkomende werknemer te worden om je inkomen te maximaliseren terwijl je profiteert van de verschillende voordelen die je worden aangeboden!

Aarzel niet om onze applicatie te downloaden, beschikbaar op Android en iOS.