Het einde van het medisch attest voor één dag arbeidsongeschiktheid.
Al enige tijd wordt er gesproken over het einde van het medische attest voor werknemers die slechts één dag arbeidsongeschikt zijn. Onlangs heeft het parlement deze wet goedgekeurd.
Geen medische verklaring meer voor een ziektedag.
Momenteel moet uw werknemer u als werkgever een medisch attest voorleggen ter rechtvaardiging van elke dag van arbeidsongeschiktheid, ongeacht de duur ervan.
Vanaf 28 november 2022 hoeven werknemers (zelfs studenten) u niet langer een medisch attest voor te leggen als hun arbeidsongeschiktheid niet langer duurt dan één dag en niet vaker voorkomt dan drie keer per jaar. Zij moeten u echter altijd onmiddellijk op de hoogte brengen van hun arbeidsongeschiktheid.
Aangezien de wet op 28 november in werking is getreden, betekent dit dat uw werknemers ook dit jaar nog gebruik kunnen maken van hun drie dagen…
Als u als werkgever twijfelt aan de afwezigheid van één van uw werknemers dan kunt u zijn of haar arbeidsongeschiktheid controleren door een medisch onderzoek aan te vragen bij de controlearts.
Afwijking voor bedrijven met minder dan 50 werknemers.
Kleine bedrijven met minder dan 50 werknemers vallen echter niet onder deze nieuwe wet. Als u bedrijf hebt met minder dan 50 werknemers dan kan u altijd vragen dat uw werknemer zijn arbeidsongeschiktheid rechtvaardigt met een medisch attest.
Om hiervan te kunnen afwijken zal u, in afwijking van de algemene regel, uitdrukkelijk in uw arbeidsreglement moeten vermelden dat uw werknemers in geval van arbeidsongeschiktheid altijd een medisch attest moeten overmaken.
