Voordelen en nadelen van de flexi-job in België

De flexi-job in België is een steeds populairdere vorm van werk, die veel werknemers de mogelijkheid biedt om hun inkomen te verhogen zonder de gebruikelijke fiscale beperkingen. Maar wat is een flexi-job precies, en vooral, moet u belasting betalen op dit type inkomen? In dit artikel leggen we alles uit wat u moet weten over flexi-jobs, hun voordelen, nadelen en fiscale gevolgen.

Wat is een Flexi-Job in België?

De flexi-job in België werd in 2015 geïntroduceerd, aanvankelijk voor de horecasector (hotels, restaurants, cafés). Het is een flexibele baan die werknemers die al parttime of fulltime werken, de mogelijkheid biedt om extra inkomsten te verwerven buiten hun hoofdjob. Sinds de oprichting is de flexi-job uitgebreid naar andere sectoren, waardoor meer flexibiliteit wordt geboden aan werkgevers en werknemers.

De voorwaarden om in een flexi-job te werken

Om in aanmerking te komen voor een flexi-job, moet u al parttime of fulltime bij een andere werkgever in dienst zijn. Dit contract moet al minstens drie opeenvolgende kalenderkwartalen lopen. Dit betekent dat flexi-jobs vooral bedoeld zijn voor mensen die hun inkomen willen verhogen zonder hun hoofdjob op te geven.

De Voordelen van de Flexi-Job in België

1. Vrijstelling van belastingen
   Een van de belangrijkste voordelen van de flexi-job in België is de vrijstelling van belastingen. De inkomsten die u verdient met een flexi-job zijn niet belastbaar. Dit betekent dat u uw volledige nettoloon ontvangt, wat deze vorm van werk bijzonder aantrekkelijk maakt voor degenen die hun inkomen willen verhogen zonder extra belastingdruk.

2. Lage sociale bijdragen
   De sociale bijdragen voor een flexi-job zijn ook zeer laag, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Dit stelt werkgevers in staat om extra personeel aan te nemen tegen lagere kosten, terwijl werknemers een hoger nettoloon ontvangen.

3. Flexibiliteit
   Zoals de naam al doet vermoeden, is de flexi-job flexibel. U kunt kiezen wanneer en hoeveel uren u werkt, wat het een uitstekende optie maakt voor degenen die in een flexi-job willen werken terwijl ze werk, privéleven of studie in balans houden.

4. Toegang voor gepensioneerden
   Ook gepensioneerden kunnen een flexi-job uitoefenen zonder belasting te betalen op deze extra inkomsten. Dit stelt hen in staat om hun pensioen aan te vullen zonder fiscale beperkingen.

De Nadelen van de Flexi-Job in België

1. Geen werkzekerheid
   De flexi-job is per definitie een tijdelijke en flexibele baan, wat betekent dat het niet de zekerheid biedt van een fulltime job. De uren kunnen van week tot week variëren, en er is geen garantie op continuïteit.

2. Geen rechten op sociale zekerheid
   Vanwege de lage sociale bijdragen bieden flexi-jobs geen extra rechten op sociale zekerheid. Dit betekent dat u niet bijdraagt aan werkloosheidsuitkeringen of een pensioen via dit soort werk.

3. Beperking van uren
   De flexi-job mag niet uw hoofdjob worden. Het is bedoeld als aanvulling op uw inkomen, en de gewerkte uren zijn vaak beperkt, wat het bedrag dat u kunt verdienen kan beperken.

Het Loon in een Flexi-Job

Het minimumloon voor een flexi-job in België wordt bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomsten van de sector waarin u werkt. In het algemeen ligt het uurloon voor een flexi-job iets lager dan dat van een traditionele baan, maar dit wordt gecompenseerd door het feit dat het loon netto is, zonder fiscale of sociale aftrekken. In 2024 ligt het minimum uurloon voor een flexi-job in de horecasector rond de 10 tot 12 euro netto.

Moet ik belasting betalen op mijn flexi-job in België?

Zoals eerder vermeld, is het grote voordeel van de flexi-job de fiscale vrijstelling. De inkomsten die u genereert met een flexi-job zijn niet belastbaar in België, wat betekent dat u deze niet hoeft aan te geven in uw belastingaangifte. Deze vrijstelling geldt zolang u voldoet aan de voorwaarden voor een flexi-job, namelijk dat u parttime of fulltime bij een andere werkgever in dienst bent.

Hoe vind ik een flexi-job in België?

Als u op zoek bent naar een flexi-job, zijn er verschillende online platforms waar u passende vacatures kunt vinden. Rekrut Extras is een speciale app waarmee u gemakkelijk flexi-jobs in België kunt ontdekken die beschikbaar zijn in uw regio. Of u nu in de horecasector werkt of in een ander domein, u kunt de vacatures filteren op basis van uw voorkeuren en rechtstreeks via de app solliciteren.

Waarom Rekrut Extras gebruiken om te werken in een flexi-job?

• Groot aanbod aan vacatures: Ontdek tal van flexi-job aanbiedingen in België in verschillende sectoren.
• Gebruiksgemak: Solliciteer rechtstreeks vanaf uw smartphone.
• Flexibiliteit: Vind banen die passen bij uw schema.

Download nu de Rekrut Extras app om uw zoektocht te beginnen en uw inkomsten eenvoudig te verhogen.

Android link: Download op Google Play

iOS link: Download in de App Store

Conclusie

De flexi-job in België biedt een uitstekende kans voor degenen die hun inkomen willen verhogen zonder de gebruikelijke fiscale complicaties. Met voordelen zoals belastingvrijstelling en lage sociale bijdragen, is het gemakkelijk te begrijpen waarom steeds meer Belgen voor deze optie kiezen. Het is echter belangrijk om de beperkingen en nadelen te overwegen voordat u een beslissing neemt.

Als u klaar bent om de wereld van flexi-jobs te verkennen, wacht dan niet langer. Download Rekrut Extras en vind de baan die het beste bij u past!