Wat zegt de wet? 

Zoals de naam al doet vermoeden is een flexi-job een flexibele deeltijdse baan die in het leven werd geroepen door de wet van 16 november 2015. 

Het valt ook binnen de wet van 1978 inzake arbeidsovereenkomsten. 

De wet is hoofdzakelijk gericht op 2 categorieën werknemers namelijk gepensioneerden en werknemers die 4/5de werken. 

Deze regeling wordt gebruikt als aanvulling op een pensioen of een deeltijds job. Het is een contract van bepaalde duur of een contract voor duidelijk omschreven werk. 

Flexi-job is anders dan een studentenjob. 

De horeca is de belangrijkste betrokken sector.  In 2019 is de toepassing van de wet uitgebreid tot detailhandel, distributie (warenhuizen) en kapsalons, waardoor het toepassingsgebied aanzienlijk werd uitgebreid. 

Met de Flexi-job zijn de sociale voordelen voor beide partijen groot. 

De werknemer krijgt een gegarandeerd salaris en in een overeenkomst worden de uitgeoefende functies, de werkplek en de te werken uren vastgelegd. Dit flexibele contract maakt het vaak mogelijk een werkschema af te werken en de gepensioneerde kan actief blijven en zijn inkomen aanvullen. 

Er zijn geen persoonlijke sociale bijdragen. 

Er is vakantiegeld. 

Zowel de werkgever als de werknemer hebben voordeel bij dit type contract. 

De belastingheffing is ook interessant. 

De werkgever profiteert van lagere kosten en vereenvoudigde procedures. 

De flexwerker betaalt geen belasting. Zijn brutosalaris komt overeen met zijn nettosalaris. 

U hoeft geen belasting aan te geven tot € 6.250 aan inkomsten. 

Dit type contract creëert een “win-win”-situatie, d.w.z. dat elke partij wint. 

De werkgever zal dit contract zien als een manier om productiepieken of langdurige afwezigheid van een vaste werknemer op te vangen zonder het risico te lopen dat zijn loonkost blijvend en ongecontroleerd stijgt. 

Voor een deeltijdse werknemer is het een pluspunt om het salaris in een ander bedrijf aan te vullen en toch van alle sociale voordelen te kunnen blijven profiteren. 

Een gepensioneerde zal een manier kunnen vinden om op de arbeidsmarkt actief te kunnen blijven en te profiteren van alle fiscale en sociale voordelen. 

Het spreekt vanzelf dat de in acht te nemen voorwaarden streng zijn. Van het uitvoeren van een studentenjob is in dit type arbeidsovereenkomst geen sprake. Er is ook geen sprake van het verdoezelen van zwart werk aangezien de “dimona“-verklaringen regelmatig moeten worden ingevuld en er een overeenkomst moet bestaan. 

Deze overeenkomst bepaalt de identiteit van beide partijen, een beschrijving van de functie, de wijze waarop de toekomstige arbeidsovereenkomst aan de werknemer wordt voorgelegd (mondeling of schriftelijk) en de beschrijving van de voorwaarden waaraan moet worden voldaan om de flexi-job uit te oefenen. 

Deze overeenkomst is geen arbeidsovereenkomst! 

Het gaat ook niet om zelfstandigen, aangezien er een overeenkomst is en er RSZ-aangiften zijn. 

Sinds 1 december 2022 is het basisbedrag van het loon van een flexi-jobber geïndexeerd met 2. Het bedrag is nu €10,97 plus de flexi-vakantiebijslag van 7,67% of €0,84.  Het salaris van de flexi-jobber bedraagt dus 11,81 euro.