Hervorming in Aantocht: Impact op Voordelen voor Eerste Aanwervingen in 2024
Vanaf 1 januari 2024 worden er onder een wetsvoorstel van de federale regering aanzienlijke wijzigingen doorgevoerd in de voordelen verbonden aan het aannemen van de eerste werknemers. Als u van plan bent binnenkort een nieuwe werknemer aan te nemen, is het wellicht verstandig om in de laatste maanden van dit jaar actie te ondernemen om de huidige voordelen te maximaliseren.
Doelgroepvermindering: Kansen voor Sociale Bijdrageverlaging
Met de vermindering van de doelgroep voor de eerste aanwervingen, krijgen nieuwe werkgevers onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid om aanzienlijk minder sociale bijdragen te betalen voor hun eerste zes werknemers. Het bedrag van de vermindering varieert, afhankelijk van of het de eerste werknemer betreft of volgende werknemers. Voor de eerste werknemer bedraagt de vermindering momenteel maximaal 4.000 euro per kwartaal, en het is belangrijk op te merken dat deze vermindering onbeperkt geldig is. Voor de tweede tot en met de zesde werknemer bedraagt de maximale vermindering momenteel respectievelijk 1.550 of 1.050 euro per kwartaal, met een geleidelijke afname in de loop van de tijd en een beperking tot 13 kwartalen. Het is van belang op te merken dat deze premie niet specifiek aan een individu is gekoppeld, wat betekent dat u de flexibiliteit heeft om deze toe te passen op de meest voordelige werknemer, zelfs als deze later wordt aangenomen. Bovendien kunnen werknemers die het bedrijf verlaten eenvoudig worden vervangen door anderen gedurende de resterende periode van de vermindering.
Veranderingen op Komst: Beperking van de Verlaging voor de Eerste Aanwerving
Vanaf 1 januari 2024 wordt er een beperking ingesteld op de vermindering die wordt toegekend voor de eerste werknemer. De maximale vermindering zal dalen van 4.000 naar 3.100 euro per kwartaal. Het zou daarom niet voordelig zijn om op dit moment overhaast een eerste werknemer aan te nemen, aangezien deze maatregel ook van toepassing zal zijn op alle lopende verminderingen voor de eerste aanwerving.
Einde van de Verlagingen voor de Vierde, Vijfde en Zesde Werknemers in 2024
Vanaf 1 januari 2024 zullen er geen verlagingen meer beschikbaar zijn voor de vierde, vijfde en zesde werknemers. Als u overweegt om een extra werknemer aan te nemen die in aanmerking komt voor deze verlagingen, is het logisch om dit te doen vóór 31 december 2023. Volgens de huidige regels blijven de verminderingen die vóór 2024 zijn gestart, geldig tot het einde van hun voorziene periode.
Stabiliteit voor de Tweede en Derde Werknemers
Het is belangrijk op te merken dat er geen veranderingen zijn gepland voor de verlagingen met betrekking tot de tweede en derde werknemers, die ongewijzigd zullen blijven.
Voor meer informatie over deze hervormingen kunt u deze link raadplegen voor de volledige details.
Onze Aanbeveling:
Als u van plan bent om binnenkort uw vierde, vijfde of zesde werknemer aan te nemen, raden wij ten zeerste aan om dit vóór 31 december 2023 te doen om te profiteren van de kortingsvoordelen.
Om u een concreet idee te geven, als u besluit om in oktober 2023 een nieuwe werknemer aan te nemen die in aanmerking komt voor de kortingsregeling, kunt u tot en met december 2026 besparingen tot wel 11.250 euro realiseren.
Bron: link
