15 november 2024
Voordelen en nadelen van flexi-jobs in België
De flexi-job in België is een vorm van flexibele arbeid die werd ingevoerd in 2015, aanvankelijk bedoeld voor de horeca (hotellerie, restauratie, cafés). Het stelt werknemers die al deeltijds of voltijds werken in staat om een extra inkomen te verwerven buiten hun hoofdwerk. Sinds de oprichting is de flexi-job uitgebreid naar andere sectoren, waardoor er meer flexibiliteit is voor werkgevers en werknemers.
Voorwaarden om in flexi-job te werken
Om in aanmerking te komen voor een flexi-job moet je minstens 4/5ᵉ tijd in dienst zijn bij een andere werkgever tijdens minstens drie burgerlijke kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van de flexi-job. Deze voorwaarde garandeert dat de flexi-job een aanvulling is op een bestaand hoofdwerk en niet je enige inkomstenbron kan zijn.
Voordelen van de flexi-job in België
Belastingvrijstelling
Een van de belangrijkste voordelen van de flexi-job is de belastingvrijstelling. De inkomsten uit een flexi-job zijn niet belastbaar zolang ze niet boven een plafond van 12.000 € per jaar (bedrag geldig in 2025) uitstijgen. Dit betekent dat je je volledige nettosalaris ontvangt zonder belastinginhouding. Merk op dat dit plafond niet van toepassing is voor gepensioneerden, die nog steeds een flexi-job kunnen uitoefenen zonder belastingrestricties.
Verlaagde sociale bijdragen
Flexi-jobs profiteren van verlaagde sociale bijdragen voor de werkgever, en er wordt geen persoonlijke sociale bijdrage ingehouden op het loon van de werknemer. Dit stelt werkgevers in staat om personeel tegen lagere kosten aan te werven, terwijl het een hoger netto-inkomen voor de werknemers garandeert.
Totale flexibiliteit
Flexi-jobs bieden grote flexibiliteit qua werktijden. Je kunt kiezen wanner en hoeveel uren te werken, wat zorgt voor een betere balans tussen werk, privéleven en/of studie.
Toegankelijkheid voor gepensioneerden
Gepensioneerden kunnen hun pensioen combineren met een flexi-job zonder belasting op deze inkomsten te betalen. Dit stelt hen in staat om hun inkomsten aan te vullen zonder beperkingen en professioneel actief te blijven.
Nadelen van de flexi-job in België
Geen werkzekerheid
Aangezien de flexi-job per definitie een tijdelijke en flexibele job is, biedt het geen garantie voor stabiliteit. De uren kunnen elke week variëren en er is geen continuïteit gegarandeerd.
Geen sociale rechten
Flexi-jobs geven geen recht op werkloosheidsuitkeringen of een aanvullende pensioen, omdat de sociale bijdragen verlaagd zijn.
Beperkte uren
De flexi-job kan niet je hoofdactiviteit zijn en het aantal werkuren is vaak beperkt op basis van je hoofdwerk. Het betreft alleen een extra inkomen.
Wat is het salaris bij een flexi-job?
Het minimumsalaris voor een flexi-job in België wordt vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomsten van de desbetreffende sector. In 2025, in de horeca sector, bedraagt het minimum uurloon 12,29 € bruto, oftewel 11,41 € + 7,67 % vakantiegeld (0,88 €). Dit salaris ligt iets lager dan bij een klassieke job, maar is 100 % netto dankzij de belastingvrijstelling.
Moet ik belasting betalen over mijn flexi-job?
Nee, de inkomsten uit een flexi-job zijn niet belastbaar zolang je voldoet aan de voorwaarden van geschiktheid (minstens 4/5ᵉ tijd elders in dienst). Deze inkomsten moeten niet aangegeven worden op je fiscale fiche.
Hoe vind ik een flexi-job in België?
Als je op zoek bent naar een flexi-job, zijn er verschillende gespecialiseerde platforms die het mogelijk maken om snel geschikte vacatures te vinden.
✅ Rekrut is een speciaal ontworpen applicatie voor flexi-jobs in België. Vind opdrachten dicht bij jou en solliciteer in enkele klikken.
📲 Download de Rekrut Extras-app nu:
Waarom Rekrut Extras gebruiken om een flexi-job te vinden?
✔ Groot aanbod van vacatures → Diverse advertenties in de horeca, retail, logistiek en andere sectoren.
✔ Gebruiksgemak → Snelle inschrijving, vlotte navigatie en solliciteren met één klik.
✔ Totale flexibiliteit → Vind opdrachten die aansluiten bij jouw agenda.
Conclusie
De flexi-job is een ideale kans voor wie zijn inkomsten wil verhogen zonder fiscale lasten. Met fiscale en sociale voordelen trekt het veel werknemers aan, maar men moet zich bewust zijn van de beperkingen met betrekking tot werkzekerheid en sociale rechten.
Als je wilt werken in een flexi-job, verlies dan geen tijd meer! Schrijf je in op Rekrut en vind vandaag nog de missie die bij je past! 🚀