Verschil tussen de Extras en Werken in Flexi-job in België

En België, de arbeidsmarkt biedt verschillende flexibele mogelijkheden voor wie zijn inkomsten wil aanvullen of in zijn eigen tempo wil werken. Onder deze opties zijn de extras en de flexi-job bijzonder populair. Maar wat zijn de verschillen? Ontdek hier alles wat je moet weten om de optie te kiezen die het beste bij je past.

Wat is een Extra?

De term "extra" verwijst naar een tijdelijk contract, vaak gebruikt in de Horeca (hotels, restaurants, cafés). In tegenstelling tot de flexi-job worden de extras voor een korte periode aangenomen, doorgaans in geval van tijdelijk personeelstekort tijdens evenementen of drukke periodes.

Kenmerken van een Extra

• Tijdelijk contract : Beperkte inzet voor één dag, een weekend of een korte periode.

• Flexibele uren : Werken volgens de behoeften van de werkgever (avonden, weekends, feestdagen).

• Vergoeding : Bruto salaris onderhevig aan de sociale en fiscale bijdragen die van toepassing zijn.

Wat is Werken in een Flexi-job?

De flexi-job werd ingevoerd in 2015 in België. Het is bedoeld voor mensen die al een vaste baan op voltijdse of 4/5 basis hebben en die hun inkomsten willen verhogen. Dit type contract is gebruikelijk in de Horeca, de detailhandel en andere diensten.

Kenmerken van een Flexi-job

• Belastingvrijstelling : Inkomen niet belastbaar, wat betekent een volledig netto salaris.

• Verlaagde sociale bijdragen : Voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer.

• Flexibiliteit : Mogelijkheid om uren te kiezen en je rooster aan te passen.

De Belangrijkste Verschillen tussen Extras en Flexi-jobs

Toegangseisen

• Extras : Toegankelijk voor iedereen, zonder voorafgaande werkvereiste.

• Flexi-job : Voorbehouden voor mensen met een hoofdtaak (minimaal 4/5) en die drie opeenvolgende kwartalen bij hun hoofdwerkgever hebben gewerkt.
  
  

Vergoeding en belasting

• Extras : Bruto salaris onderhevig aan sociale en fiscale bijdragen.

• Flexi-job : Netto salaris, wat het inkomen van de werknemer maximaliseert.
  
  

Sociale Zekerheid

• Extras : Geeft recht op sociale zekerheidsvoordelen (werkloosheid, pensioen, enz.).

• Flexi-job : Verlaagde sociale bijdragen, geen extra sociale rechten.
  
  

Contractduur

• Extras : Tijdelijke en incidentele opdrachten.

• Flexi-job : Regelmatige samenwerking, met opdrachten over verschillende maanden afhankelijk van beschikbaarheid.
  
  

Voordelen en Nadelen

Voordelen van Extras

✅ Toegankelijk voor iedereen ✅ Flexibiliteit in uren

❌ Salaris onderhevig aan belastingen ❌ Geen continuïteit

Voordelen van Flexi-job

✅ Netto salaris zonder belastingen ✅ Aanpasbare uren

❌ Voorbehouden voor werknemers met een hoofdtaak ❌ Geen extra sociale rechten

Hoe Kies je tussen een Extra en een Flexi-job?

Je keuze hangt af van je situatie en je doelen :

• Heb je een tijdelijke baan nodig zonder lange verplichtingen? → Kies voor een extra.

• Je hebt al een baan en wilt een geoptimaliseerd aanvullend inkomen? → De flexi-job is de juiste keuze voor jou.

Conclusie

De extras en de flexi-job bieden mogelijkheden die passen bij verschillende profielen. De extras zijn geschikt voor wie op zoek is naar incidentele opdrachten, terwijl de flexi-job het mogelijk maakt om je inkomsten te optimaliseren en te profiteren van fiscale voordelen.

📲 Vind snel een extra of een flexi-job met de Rekrut-app!

• Android-link : Downloaden op Google Play

• iOS-link : Downloaden op de App Store